CTY CỔ PHẦN KỸ THUẬT XÂY LẮP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
ĐÔNG NAM BỘ ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC
ĐIỀU LỆ CÔNG TY
- PHẠM VI ÁP DỤNG
- Tất cả nhân viên chính thức làm việc tại văn phòng ( kể cả giám đốc và ban giám đốc).
- Giám sát ngoài công trường ( bao gồm kỹ sư và các đội trưởng).
- Tất cả nhân viên chính thức ( bao gồm cơ khí, xây dựng và các đội khoán thi công).
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. THỜI GIAN LÀM VIỆC
– Sáng từ 7h00 đến 11h00’ ( nghỉ giữa giờ lúc 9h00 đến 9h15).
– Chiều từ 13h00 đến 17h00’ (nghỉ giữa giờ lúc 15h00 đến 15h15).
– Thời gian nghỉ giữa giờ có thể thay đổi khi công nhân đang đổ bê tông hoặc gặp việc gấp cần xử lý. Giám sát hoặc đội trưởng có thể quyết định giờ nghỉ cho phù hợp với công việc.
– Buổi sáng Chỉ Huy Trưởng, Giám Sát tập hợp giao việc cho công nhân, phổ biến công việc, nội quy công ty, nội quy nhà máy,các công trình.
– Giám sát hoặc kỹ thuật đến đúng giờ để giao việc và phổ biến nội quy công ty. Chụp hình gửi về trang báo cáo cho công ty theo đúng quy định. Trường hợp bận việc phải có người đi thay. Nếu trong quá trình kiểm tra không có hình theo quy định phạt giám sát ở công trình có trách nhiệm 200.000 VNĐ.
– Nếu giám sát an toàn không hối thúc hoặc bao che sẽ xử phạt giám sát an toàn gấp đôi cho mỗi ngày công trường đó không báo cáo.
– Trong trường hợp đặt biệt, giám sát có quyền đề xuất thời gian làm việc đặc thù cho công trình đó.
– Bắt buộc phải gửi lên group sau 15 phút kể từ thời gian làm việc.
Điều 2. THỜI GIAN TĂNG CA.
- Tuyệt đối không cho phép tăng ca trưa (Trừ trường hợp xử lý bê tông), có hổ trợ nước uống cho công nhân 10.000đ/người. hoặc tăng ca trưa (với thời gian dài) phải có cơm và nước.
- Tăng ca chiều 1-2 giờ, Công nhân nghỉ ngơi 15 phút và tiếp tục hoàn thành công việc. Công nhân được hổ trợ 10.000 đ hoặc chai nước uống
- Nếu tăng ca tối lớn hơn 2h được hổ trợ phần cơm và nước uống.
Điều 3. NGHỈ PHÉP, NGHỈ VIỆC
Chỉ Huy Trưởng, Giám Sát công trình phải chuẩn bị mẫu đơn xin nghỉ phép và đơn xin nghỉ việc để bất cứ lúc nào công nhân cần.
- Nghỉ phép
– Tất cả công nhân thời vụ và chính thức đều phải viết giấy xin nghỉ phép trước 18h ngày trước khi nghỉ phép. Quá thời hạn trên thì giấy xin phép không có hiệu lực. Kế toán có quyền không đồng ý giấy trên và coi như nghỉ không phép. Bị phạt theo quy định công ty (200.000 vnđ/ ngày nghỉ không phép).
– Mỗi sổ công kèm 5 tờ giấy nghỉ phép phía sau: giám sát chụp hình gửi về và gửi sổ công cho công nhân giữ và nộp lại vào cuối kỳ.
– Giám sát chụp hình gửi lên group Cập nhật công ca trước 18h ngày trước khi nghỉ phép. Nếu giám sát quên không chụp gửi lên group như quy định thì giấy phép không được công nhận. Giám sát chịu tiền phạt đó của công nhân đồng thời chịu luôn tiền phạt 200.000 vnđ( trừ điểm thi đua khen thưởng cuối năm).
– Trường hợp đột xuất sẽ được cân nhắc và viết lại vào ngày hôm sau.Nếu giám sát quên không thực hiện thì phải chịu phạt thay cho công nhân khi kế toán tính công ca. Nếu điều chuyển sau khi nghỉ đột xuất thì giám sát bên nhận có quyền ký thay và có xác nhận của người giao.
– Trường hợp sau khi được nghỉ lễ. công nhân không đi làm đúng quy định công ty thì phải chịu phạt gấp đôi thường lệ ( 400.000 đ),(trừ điểm thiếu trách nhiệm khi xét thi đua khen thưởng cuối năm).
– Đối với nhân viên văn phòng, giám sát, đội trưởng,khi nghỉ phép phải đăng ký lên trang ban lãnh đạo Trung Tây Nguyên trước 17h chiều hôm trước. Tuy nhiên vẫn phải bố trí người thay thế trước khi xin nghỉ. Không được tự ý nghỉ bỏ công trường không có người quản lý. Nếu vi phạm một lần trừ 1.000.000 vnđ. Vi phạm lần 2 cắt thưởng tháng 13 và tết, vi phạm lần 3 sẽ buộc thôi việc.
- Nghỉ việc.
- Đối với công nhân chính thức và công nhân viên văn phòng, giám sát và các bộ phận khác.
- Bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày kể từ khi nộp đơn xin nghỉ việc.
- Bàn giao công việc thực hiện trước khi xin nghỉ.
- Công ty có quyền từ chối trả lương nếu nghỉ việc không thông báo như quy định. Công nhân viên và công nhân không có quyền khiếu nại với bất kỳ hình thức nào.
- Khi nghỉ việc thì công nhân viên và công nhân không được hưởng bất kỳ quyền lợi nào về khen thưởng hoặc lương tháng 13( trừ nhân viên có bảo hiểm xã hội sẽ được công ty ký và trả lại bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước hiện hành).
- Đối với công nhân thời vụ:
- Công nhân thời vụ phải viết đơn xin nghỉ việc trước 10 ngày kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ việc.
- Nếu xin nghỉ không có kế hoạch và không có đơn xin nghỉ việc thì công ty có quyền từ chối trả lương, thưởng đang có tại công ty.
Điều 4. NGHỈ LỄ, THƯỞNG LỄ, TẾT
- Quy định nghỉ lễ. tết
- Lễ.
- Đối với toàn bộ công nhân công ty được nghỉ lễ tết vào 4 dịp trong năm:
+ Đợt : Ngày 30/04 và ngày 01/05.
+ Đợt 2: Ngày 02/09.
+ Đợt 3: là nghỉ du lịch thường niên công ty ( 2 ngày)
+ Đợt 4: Ngày tết tây 01/01 hàng năm.
- Công ty có thể xem xét tình hình tài chính và duyệt tặng công nhân tiền lễ (Phần này không bắt buộc phụ thuộc vào tình hình công ty).
- Đối với trường hợp có công việc bắt buộc phải thực hiện trong thời gian lễ, tết. Mức lương công nhân lúc đó tăng gấp đôi ( phần này không bắt buộc). Tuy nhiên công nhân nào đi làm trong thời điềm này sẽ được cộng thêm điểm xét lương thưởng vào cuối năm.
- Tết.
- Thời gian nghỉ tết vào lúc 17h ngày 25 tháng 12 ( âm lịch hằng năm) đến hết ngày 09/01 âm lịch hằng năm.
- Lương sẽ được thanh toán kỳ cuối cùng theo quy định. Những ngày lương sau kỳ sẽ được phát vào kỳ kế tiếp sau tết. Trừ trường hợp lao động thời vụ muốn nghỉ sau tết mà có thông báo trước theo quy định.
- Thưởng và lương tháng 13 sẽ được chia làm 2 phần và sẽ phát làm hai đợt khác nhau:
+ Đợt 1: Phát lúc nhân viên về nghỉ tết ( Ngày tất niên công ty). Ai về trước dù chỉ 01 ngày cũng sẽ không được nhận phần đầu tiên.(bắt buộc mọi người phải làm việc đúng với quy định). Trừ trường hợp khẩn cấp được ban giám đốc duyệt.
+ Đợt 2: Phát sau 01 tháng kể từ ngày phát đợt 1( Phần này đảm bảo công nhân vào làm việc đúng hạn theo quy định). Nếu công nhân vào trể dù chỉ 01 ngày sau kỳ nghỉ tết sẽ không được nhận phần thứ 2. Trừ trường hợp khẩn cấp được duyệt bởi ban giám đốc.
- Trong trường hợp có giấy xin nghỉ việc sau khi qua tết sẽ không được xét khen thưởng và tháng 13. Trừ trường hợp công ty cho nghỉ việc sau tết.
- Quy định này áp dụng cho toàn bộ nhân viên và công nhân chính thức ( kể cả ban giám đốc).
- Tiền này sẽ được xung vào quỹ công đoàn.
- Số tiền thưởng tháng 13 được xét theo quy định.
- Thưởng sẽ được áp dụng theo bảng đánh giá năng lực thực hiện cả năm.
- Quỹ khen thưởng, lương tháng 13 sẽ được trích từ 20% lợi nhuận theo từng công trình.
- Tiền lương thưởng phải được giữ bí mật trong mọi tình huống. Nếu để lộ bí mật trên sẽ cắt hoàn toàn lương tháng 13 và thưởng cho năm sau và phần thứ 2. Đồng thời chịu phạt theo quy định tại mục 1 điều 3.
- Quy định xét lương tháng 13.
- Áp dụng : Công nhân chính thức có thời gian làm việc từ 3 tháng trở lên được tính như sau:
(((25 ngày công/ tháng) x ngày công ) : 12 tháng ) x số tháng thực làm.
Lưu ý, tháng nào CN ko làm đủ 25 ngày công ( ko tính giờ tăng ca sẽ không được tính vô tháng lương 13).
VD: Lương công nhân A là 300k/ ngày, công nhân A làm 9 tháng, trong đó có 1 tháng làm ko đủ 25 ngày công, lương tháng 13 của công nhân A được tính như sau:( ( (25 x 300.000) : 12) x 8 = 5.000.000đ.
- Các quy định tháng làm việc không được xét lương tháng 13:
+ Nghỉ không phép.
+ Mất vật tư thiết bị, hư hỏng vật tư thiết bị.
+ Điều đi công trình khác mà bị từ chối.
+ Vi phạm về bảo hộ lao động, an toàn lao động tại công trình bị giám sát gửi về kế toán.
+ Không thu dọn dụng cụ, thiết bị sau khi thi công.
+ Không vệ sinh sạch sẽ khi thi công.
+ Khi sơn để lem ra ngoài phạm vi đối tượng sơn.
+ Tháng nào không đủ 25 ngày công dù bất kỳ lí do chính đáng hoặc không( Trừ tháng nghỉ tết) sẽ không được tính lương tháng 13 của tháng đó.
- Quy định xét thưởng khen thưởng thêm.
- Được quy định theo bảng chấm chất lượng công nhân viên ( Bảng đánh giá KPI).
- Số tiền 20% lợi nhuận công trình sẽ được ưu tiên cho lương tháng 13 sau đó mới xét đến thưởng cho từng cá nhân xuất sắc, sau đó xét đến điểm đạt được trong quá trình làm việc tại công ty.
Điều 5. DU LỊCH
- Mỗi năm công ty tổ chức 2 lần.
+ Lần 1 cho toàn thể nhân viên chính thức của công ty.
+ Lần 2 tổ chức riêng cho bộ phận văn phòng, giám sát, đội trưởng.
- Thời gian và địa điểm: Tùy thuộc vào thời điểm và điều kiện của công ty.
- Công nhân viên của công ty đi du lịch không phải đóng bất cứ khoản chi phí nào về ăn ở, đi lại, vui chơi (Trừ trường hợp công nhân tham gia các dịch vụ cá nhân).
- Mỗi nhân viên tham gia được phát một áo thun công ty.
- Chuyến du lịch này không có giá trị quy đổi ra tiền mặt hoặc chuyển nhượng lại cho người khác.
- Các thành viên cần phải cân nhắc kỹ trước khi đăng ký tham gia. Nếu đăng ký tham gia đến công ty du lịch đã đặt chỗ mà không tham gia thì bị phạt đúng bằng giá trị số vé mình tham dự.
- Đối tượng đăng ký đi cùng chỉ được đăng ký người trong gia đình như (Bố, mẹ, vợ, chồng, anh chị em ruột trong gia đình, con cái).
- Công ty sẽ phát hành thông báo trước 30 ngày để công nhân viên chuẩn bị.
- Chốt danh sách 15 ngày trước chuyến đi. Qua thời gian trên sẽ khóa sổ và không được đăng ký thêm.
- Bộ phận kế toán và hành chính có trách nhiệm đôn đốc, chỉ đạo thực hiện cho đúng quy định trên.
- Quyền lợi.
- Đối với văn phòng( Bao gồm nhân viên văn phòng, giám sát, kỹ thuật công trường, lái xe… Hưởng lương tháng công ty mà đã qua thời gian thử việc).
- Mỗi năm được đi du lịch 2 lần ( Lần 1 toàn thể công ty và lần 2 cho riêng khối văn phòng).
- Mỗi nhân viên được 2 xuất và trẻ em dưới 6 tuổi. nếu thêm người thứ 3 trở liên phải đóng thêm tiền cụ thể như sau( Từ 6-10 tuổi đóng thêm ½ xuất cho 1 người, Trên 10 tuổi coi như 1 xuất).
- Đối với nhân viên văn phòng đang trong thời gian thử việc muốn đăng ký tham gia phải chịu đóng chi phí cho số lượng suất mình đăng ký.
- Đối với công nhân chính thức.
- Mỗi năm được đi du lịch 1 lần.
- Mỗi công nhân chính thức có thâm niên 6 tháng trở lên được 2 xuất và trẻ em dưới 6 tuổi. nếu thêm người thứ 3 trở liên phải đóng thêm tiền cụ thể như sau( Từ 6-10 tuổi đóng thêm ½ xuất cho 1 người, Trên 10 tuổi coi như 1 xuất).
- Mỗi công nhân chính thức có thâm điên 3 tháng trở lên được 1 suất và được mang theo con nhỏ hơn 5 tuổi. nếu thêm người thứ 2 trở liên phải đóng thêm tiền cụ thể như sau( Từ 6-10 tuổi đóng thêm ½ xuất cho 1 người, Trên 10 tuổi coi như 1 xuất).
- Đối với nhân viên chính thức làm việc dưới 3 tháng vẫn được đăng ký một vé đi không tốn phí nhưng bắt buột phải làm giấy cam kết theo mẫu của công ty. Nếu không làm đúng như cam kết công ty sẽ trừ lại tiền vé du lịch vào lương.
- Đối với nhân viên thời vụ, đội khoán, Nhà cung cấp, thầu phụ.
- Công nhân thời vụ không được áp dụng du lịch thường niên. Tuy nhiên muốn tham gia cần phải đăng ký và đóng tiền số vé mình đăng ký. Không giới hạn số lượng.
- Đối với nhân viên đang trong thời gian thử việc muốn đăng ký tham gia phải chịu đóng chi phí cho số lượng suất mình đăng ký.
- Trách nhiệm:
- Để đảm bảo chuyến đi chơi vui vẻ, đồng thời tiết kiệm chi phí, yêu cầu tất cả nhân viên công ty có trong danh sách đăng ký có trách nhiệm, đăng kí tên, người thân đi cùng theo danh sách đính kèm, và phải cân nhắc kĩ, có trách nhiệm với việc đăng kí này, tránh trường hợp đăng kí xong mà không đi, gây lãng phí cho công ty, xáo trộn việc tổ chức.
- Đảm bảo an toàn trong suốt chuyến đi.
- Đảm bảo không gây mất trật tự, đánh nhau, lôi kéo làm ảnh hưởng đến người khác. Nếu sảy ra sự việc sẽ cắt du lịch tất cả những năm sau đó.
Điều 6 : TUYỂN DỤNG, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.
Công ty lập 2 mẫu hợp đồng thử việc và hợp đồng chính thức.
- Đối với nhân viên văn phòng.
- Thời hạn thử việc 2 tháng. Trước khi thử việc phải làm hợp đồng thử việc trong vòng 3 ngày kể từ ngày bắt đầu làm. Nhân viên thử việc có quyền yêu cầu phòng hành chính, kế toán làm hợp đồng với mình. Nếu không làm hợp đồng,nhân viên có quyền bỏ việc mà không cần hỏi lý do. Có quyền yêu cầu trả những ngày công mà mình đã làm. Mọi trách nhiệm thuộc về hành chính, kế toán.
- Được hướng dẫn các công việc cụ thể khi thử việc.
- Trong thời gian thử việc không được hưởng bất kỳ chế độ nào của công ty.
- Có thể hoàn thành thử việc trước thời hạn và chuyển sang nhân viên chính thức khi có ý kiến của ban giám đốc.
- Ký hợp đồng chính thức trong thời hạn 3 ngày kể từ ngày hoàn thành thử việc.
- Bắt đầu hưởng các chế độ của công ty và quy định hiện hành của nhà nước kể từ ngày hợp đồng được ký kết.
- Nhân viên được nhận làm chính thức có quyền yêu cầu ký hợp đồng vì quyền lợi của mình.
- Đối với công nhân chính thức.
- Thử việc 15 ngày sau khi được nhận vào làm chính thức.
- Mức lương thử việc chỉ có tính tham khảo và xem tay nghề. Người tuyển dụng sẽ quyết định mức lương này không cần hỏi ý kiến ai.
- Mức lương thử việc sẽ được tăng lên hoặc giảm xuống phụ thuộc vào người sử dụng trong thời gian thử việc hoặc trong thời gian làm chính thức.
- Trước khi vào thử việc bắt buộc phải in các quy định này đọc cho công nhân hiểu rõ và ký tên trước khi vào làm việc tại công ty. Công ty có trách nhiệm soạn biểu mẩu sẳn để công nhân ký.
- Công ty có trách nhiệm thanh toán lương đầy đủ cho nhân viên thử việc. Thời gian nhận lượng là thời điểm phát lương chung của cả công ty.
- Trước khi thử việc. Người tuyển dụng phải phát cho nhân viên thử việc điều lệ này và giải thích cho nhân viên những quy định trong sổ này khi nhân viên yêu cầu.
- Sau khi hoàn thành thời gian thử việc. công nhân sẽ được ký hợp đồng chính thức trong vòng 3 ngày làm việc theo mẫu của công ty. Mọi chế độ quyền lợi sẽ được tính từ ngaỳ ký hợp đồng chính thức.
- Đối với công nhân thời vụ.
- Công nhân thời vụ được sử dụng lúc công ty cần người.
- Không được hưởng bất kỳ quyền lợi nào ngoài mức lương đã thống nhất với công nhân khi thử việc.
- Trước khi vào thử việc bắt buộc phải in các quy định này đọc cho công nhân hiểu rõ và ký tên trước khi vào làm việc tại công ty. Công ty có trách nhiệm soạn biểu mẩu sẳn để công nhân ký.
- Trước khi nghỉ việc báo trước 10 ngày kể từ ngày xin nghỉ.
- Công ty sẽ ký hợp đồng sau 3 ngày làm việc theo mẫu của công ty.
- Công ty có quyền cho thôi việc khi thấy công việc đó không cần thiết nữa hoặc công nhân không đủ năng lực hoặc tư cách làm trong công ty hoặc vi phạm quy định công ty.
- Công nhân thời vụ chịu mọi trách nhiệm mình gây ra khi làm thiệt hại đến công trình, nhà máy hoặc cho công ty.
Điều 7: LƯƠNG CHÍNH THỨC, THỬ VIỆC
- Đối với công nhân viên chính thức hưởng lương tháng.
- Thời gian thử việc đối với nhân viên chính thức là 2 tháng.
- Mức lương thử việc bằng 80% mức lương thỏa thuận.
- Trả lương vào ngày 10 hàng tháng.
- Sau thời gian thử việc sẽ được hưởng mọi chế độ theo quy định công ty và nhà nước hiện hành.
- Mức lương công nhân viên được giữ bí mật trong mọi tình huấn. Nếu để lộ mức lương sẽ bị phạt 1.000.000 vnđ, đồng thời hủy tất cả chế độ khen thưởng cuối năm ( kể cả lương tháng 13 theo quy định nhà nước).
- Lương không được nhận hộ bất kỳ trường hợp nào.
- Ngoài ra đối với những trường hợp làm việc có trách nhiệm. Công ty có phụ cấp thêm phần trách nhiệm. Tuy nhiên phần này có thể bị cắt nếu tháng đó không hoàn thành trách nhiệm hoặc để chủ đầu tư phàn nàn về cách làm việc cũng ban giám đốc xét thấy không hoàn thành công việc được giao. Phần giá trị này là giá trị tăng thêm cũng được giữ bí mật theo quy định mục 1 điều 3.
- Thời gian phát lương vào ngày 10 hàng tháng ( +- 5 ngày).
- Đối với công nhân chính thức.( hưởng lương theo công ca).
- Thời gian thử việc là 15 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc.
- Mức lương mà giám sát hoặc công đoàn thỏa thuận trước khi làm việc là cơ sở để tính lương.
- Mức lương này có thể tăng lên hoặc giảm xuống trong quá trình làm việc của công ty.Nhưng mức lương không được thay đổi trong kỳ lương mà phải thay đổi khi hết kỳ lương.
- Người nào tuyển người vào làm việc phải thống nhất mức lương ngay từ đầu và thông báo kế toán. Nếu họ không đạt công việc như mức lương kỳ vọng thì phải giảm lương hoặc cho nghỉ việc khi thấy không phù hợp với công việc được giao.Kế toán phải giải quyết lương theo quy định công ty.
- 06 tháng đánh giá chất lượng công nhân theo quy định và xét lại mức lương phù hợp theo quy định công ty.
- Hưởng toàn bộ chế độ theo quy định công ty.
- Tất cả nhân viên chính thức có xe đi làm sẽ được hổ trợ tiền xăng xe 20.000 đ/ ngày.
- Lương được chốt vào 15 và 30 hàng tháng. Thanh toán lương vào ngày 25 và mùng 10 hàng tháng sai số (+-3 ngày).
- Đối với công nhân thời vụ.
- Thời gian thử việc 10 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc.
- Mức lương mà giám sát hoặc công đoàn thỏa thuận trước khi làm việc là cơ sở để tính lương.
- Mức lương này có thể tăng lên hoặc giảm xuống trong quá trình làm việc của công ty.
- Người nào tuyển người vào làm việc phải thống nhất mức lương ngay từ đầu và thông báo kế toán. Nếu họ không đạt công việc như mức lương kỳ vọng thì phải giảm lương hoặc cho nghỉ việc khi thấy không phù hợp với công việc được giao.Kế toán phải giải quyết lương theo quy định công ty.
- 06 tháng đánh giá chất lượng công nhân theo quy định và xét lại mức lương phù hợp theo quy định công ty.
- Trong trường hợp hết việc hoặc không đạt yêu cầu về công việc có thể cho nghỉ việc tùy theo yêu cầu của công trình tại thời điểm đó.
- Giám sát hoặc quản lý trực tiếp có quyền hạn cho nghỉ hoặc đề xuất tăng lương, giảm lương đối với công nhân đó.
- Lương được chốt vào 15 và 30 hàng tháng. Thanh toán lương vào ngày 25 và mùng 10 hàng tháng sai số (+-3 ngày).
Điều 8: CHẤM CÔNG
- Mỗi công nhân được phát sổ công 2 lần/tháng ( mỗi kỳ một cuốn). Công nhân có trách nhiệm giữ sổ công cẩn thận. Nếu mất sổ công phạt 400.000 VNĐ và công sẽ được tính theo bảng chấm công của giám sát trên group cập nhật công ca. Trong trường hợp này không được khiếu kiện bất cứ lý do nào.Phát sổ vào lúc trả lương cho kỳ đó của tháng kế tiếp.
- Bộ phận kế toán có trách nhiệm in ngày tháng vào sổ và chủ động phát cho công nhân kèm theo bì thư lương.
- Điều công nhân, mượn công nhân.Kỹ thuật giám sát cần liên hệ với giám sát đội trưởng người mà đang quản lý công nhân đó ( hồ, cơ khí) trước 17h chiều để kịp thời căn dặn công nhân.
- Giám sát chấm công hàng ngày báo về zalo trước 24h.
- Công nhân cuối ngày đưa sổ chấm công cho giám sát, đội trưởng kí xác nhận công,ca. Công nhân không mang sổ kí, không có công ngày đó.
- Giám sát và đội trưởng chịu trách nhiệm chấm công ca, tập hợp sổ công gửi về cho kế toán trước ngày 20 và ngày 05 hàng tháng. Nếu giám sát để mất sổ công của công nhân thì chịu phạt 400.000 VNĐ/ sổ và chịu mọi trách nhiệm khi công nhân khiếu nại công ca. Đồng thời bị trừ điểm xét thi đua khen thưởng cuối năm.
- Kế toán nhập công ca, lương gửi ra công trường cho công nhân đối chiếu trước ngày 23 và ngày 08 hàng tháng. Công nhân đối chiếu và phản hồi trước ngày 25 và 10 hàng tháng. Qua ngày 25 và ngày 10 không giải quyết khiếu nại với bất kể lý do nào.
- Cấp quản lý không được giữ sổ công của công nhân trong quá trình chấm công dù bất kỳ hình thức nào.Nếu có sự phàn nàn trên sẽ phạt 1.000.000 vnđ và cắt thưởng cuối năm.
- Sổ cập nhật công ca không được tẩy xóa hoặc chấp vá, cắt dán, ước nhòe.
- Nếu phát hiện gian lận sẽ phạt 1.000.000 đ đồng thời cho thôi việc ngay lập tức.
- Quá 3 ngày không gửi bảng chấm công về cho Kế toán cán bộ quản lý sẽ bị phạt.
Điều 9: NỘI QUY CÔNG TY
- Không nói xấu, đánh nhau, lôi kéo công nhân công ty sang làm công ty khác. Vi phạm buộc thôi việc và không thanh toán lương.
- Đi làm đúng giờ: Trễ 1 lần phạt 50.000 VNĐ. Lần tiếp theo sẽ phạt gấp đôi lần đầu. Nếu quá 3 lần cho nghỉ việc.
- Bảo hộ lao động đầy đủ theo quy định bao gồm nón, mũ, giầy và đai an toàn khi làm việc trên cao. Vi phạm phạt 100.000 đ/ lần, các lần sau tăng gấp đôi. Mỗi lần vi phạm đình chỉ thi công ngày đó. Và được xem là nghỉ không phép.
- Hút thuốc tại các công trình và nhà máy không đúng quy định phạt lần đầu tối thiểu 1.000.000 đ hoặc theo quy định của nhà máy. Lần tiếp theo buộc thôi việc và từ chối thanh toán lương.
- Chấp hành nội quy về an toàn điện, phòng chống cháy nổ trong công trình. Dây điện và các vật dụng dễ cháy nổ phải bỏ đúng nơi quy định. Vi phạm phạt 1.000.000 đ.
- Hoàn thành công việc cuối ngày phải thu dọn vệ sinh máy móc, thiết bị vào đúng nơi quy định. Vi phạm phạt 200.000 đ mỗi lần vi phạm. lần tiếp theo gấp đôi.
- Vệ sinh khu vực thi công sạch sẽ theo quy định tại công trình và nhà máy. Vi phạm phạt giám sát, đội trưởng trực tiếp 1.000.000đ. Phạt công nhân 500.000đ. Lần tiếp theo tăng gấp đôi.
- Cất giữ máy móc, thiết bị cẩn thận. Không được tự ý mang máy móc ra khỏi công trình khi chưa có ý kiến giám sát, lãnh đạo. Mất sẽ phải đền lại đúng số hiệu và chủng loại máy mới. Hoặc trừ vào tiền lương tháng đó.
- Nghỉ phép hoặc nghỉ việc phải theo quy định tại điều 4. Tự ý bỏ công việc về không thông báo cho giám sát quản lý trực tiếp xem như nghỉ không phép. Và ngày đó không được chấm công.Nếu nghiêm trọng có thể thôi việc.
- Không sử dụng điện thoại trong giờ làm việc, trừ trường hợp nghe gọi cho mục đích công việc.Mỗi lần vi phạm phạt 100.000đ. lần sau phạt gấp đôi. Lần 3 cho thôi việc.
- Công nhân tự mua các công cụ sau khi đi làm: thước đo, bay, bàn chà, búa nhỏ, đục nhỏ, kính hàn, bút xóa.
- Mỗi sáng giám sát đọc các điều nội quy quy định trên cho công nhân viên hiểu.
- Dây điện ở mỗi công trình phải để gọn gàng, dây điện phải để trên cao khi làm việc, không được để dưới mặt đất lôi kéo sẽ làm dây điện bị hư hỏng ảnh hưởng đến an toàn lao động. Nếu anh Bá phát hiện hoặc có ảnh gửi về công ty thì sẽ phạt 1.000.000đ đối với giám sát ở công trình đó,còn nếu giám sát không chịu nhận thì phạt toàn bộ mọi người trong công trình.
- Tất cả cát, đá, xi măng phải được lót bạt xanh 6*6. Nếu vi phạm phạt CHT 1.000.000đ
- Tất cả các đội khoán phải sàng cát.
- Về vấn đề Phát áo:
– CN làm dưới 1 tháng : Đội khoán trả đồ bảo hộ -> kế toán TTN trả tiền.
– CN làm 2 tháng: 50/50
– CN làm trên 2 tháng: TTN chịu tiền áo.
– CN làm trên 6 tháng : Cấp lần 2( giống như quy định công ty)
THÔNG TIN CÔNG TY
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP ĐÔNG NAM BỘ